针对您提出的“国企个人征信不合格是否可以提拨干部”的问题，这实际上涉及到了个人征信与国企干部提拔之间的关系。虽然您提供的参考信息主要聚焦于河南省公务员的录用和调任过程中的征信查询要求，但我们可以从中推导出一些对国企干部提拔有借鉴意义的普遍原则。

首先，需要明确的是，个人征信记录是反映个人信用状况的重要依据，它涵盖了个人在金融、法律、社会等多个方面的信用信息。在公务员系统中，新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》已经明确要求，在公务员录用、调任考察过程中应当查询社会信用记录，且“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。这一规定体现了对公务员队伍诚信建设的高度重视。

对于国企而言，虽然具体的干部提拔规定可能因企业性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同，但诚信作为个人品质的重要组成部分，在国企干部提拔中同样具有举足轻重的地位。国企作为国家经济的重要组成部分，其干部队伍的诚信状况直接关系到企业的形象、声誉以及经营管理的稳健性。

因此，可以合理推测，在国企干部提拔过程中，个人征信记录很可能会被作为考察的重要参考之一。如果个人征信不合格，特别是存在严重失信行为，如被依法列为失信联合惩戒对象，那么该人员在干部提拔中很可能会受到不利影响，甚至可能无法被提拔。

当然，具体是否会影响提拔还需根据国企的内部规定和实际情况来判断。不同国企在干部提拔方面的具体要求和流程可能存在差异，有些国企可能更加注重工作业绩、能力素质等方面的考察，而征信记录可能只是其中的一个参考因素。但无论如何，保持良好的个人征信记录对于个人职业发展都是有益的。

综上所述，虽然无法直接给出“国企个人征信不合格是否可以提拨干部”的绝对答案，但可以明确的是，个人征信记录在国企干部提拔中很可能是一个重要的考察因素。因此，建议个人在日常生活中注重维护良好的信用记录，避免出现失信行为，以有利于个人职业发展的顺利进行。