关于项目合同和劳动合同到期是否有经济补偿的问题，需要分情况讨论，具体如下：
一、劳动合同到期的经济补偿
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）与劳动者续订合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订合同，而劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，降低工资标准即属于此类情形。
用人单位不同意续订：
- 当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续订劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这通常发生在企业经营策略调整、裁员等情况下。
特殊情形的经济补偿：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当任务完成导致合同终止时，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
- 其他特殊情形：若劳动合同到期是因为劳动者退休、死亡或者用人单位解散、破产等法定情形，通常不需要支付经济补偿。这些情形由相关法律法规另行规定。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、项目合同到期的经济补偿
- 项目合同与劳动合同的性质不同：项目合同通常是基于特定项目或任务的完成而订立的合同，其到期终止通常与项目的完成或无法继续进行有关。与劳动合同不同，项目合同到期并不直接涉及劳动关系的终止，因此，项目合同到期本身通常不会直接导致经济补偿的支付。
- 经济补偿的支付需依据合同约定或法律规定：如果项目合同中明确约定了合同到期时的经济补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有约定，且没有相关法律法规规定项目合同到期需要支付经济补偿，那么通常不需要支付。然而，如果项目合同的终止是由于一方违约或过错导致的，受损方可能有权要求违约方支付相应的赔偿或补偿。
总结与建议：
- 对于劳动合同到期的情况，经济补偿的支付与否取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高条件续订、劳动者是否同意续订以及合同终止的具体原因等。
- 对于项目合同到期的情况，经济补偿的支付通常不是法定的，而是取决于合同中的约定或双方协商的结果。
- 在处理合同到期问题时，建议双方仔细审查合同条款，了解各自的权利和义务。如有争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。