违法解除劳动合同的情况下，劳动者应获得的是赔偿金，而非补偿金。下面我将从定义、适用情形、计算标准及维权建议等多个角度为你详细解析：

一、定义与性质

1. 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，依法一次性支付给劳动者的经济补助。它是对劳动者因合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种补偿。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。其目的在于对用人单位的违法行为进行制裁，并保护劳动者的合法权益。

二、适用情形

1. 经济补偿金：适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，但非因劳动者过错的情形。例如：

   • 协商一致解除合同；
   • 经济性裁员；
   • 单位未足额支付工资导致劳动者辞职等。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：适用于用人单位无法定理由或违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如：

   • 无正当理由辞退员工；
   • 未履行法定程序即解除合同；
   • 法律禁止解除的情形下强行解除（如孕期女职工）。

三、计算标准

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入，但需排除一些非经常性或特殊性的收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 计算方式：经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者工作了N年，其经济补偿金为N个月工资，那么违法解除劳动合同赔偿金则为2N个月工资。
   • 具体公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)，其中工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的两倍。月工资的界定与经济补偿金相同。

四、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，以证明用人单位的违法解除行为及自己的工作年限、工资水平等。

2. 协商沟通：优先与用人单位协商，明确诉求依据《劳动合同法》，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法律途径：协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明用人单位的违法解除行为。

4. 时效注意：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

总结：违法解除劳动合同的情况下，劳动者应获得的是赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规和计算标准，收集并保存好相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。