您好，关于公务员年休假是否可以第二年4月份补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为工作原因无法在当年安排职工休假，且经过与职工本人协商并取得同意后，是可以将年休假安排到下一个年度的。

但具体到您提到的“第二年4月份补休”，这并不是一个固定的规定或标准。是否能够在第二年4月份补休，需要看您所在单位的具体安排以及您与单位之间的协商结果。如果单位认为在第二年4月份安排补休是合理的，并且您也同意这样的安排，那么理论上是可以实现的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后不安排休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您应休未休年休假的一种经济补偿。

因此，我建议您首先与您所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假安排的具体政策和规定。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商确定一个合理的补休时间。希望这些信息能够对您有所帮助。