公司拖欠工资，您可以通过以下途径维权，我会从协商、投诉、仲裁、诉讼四个方面为您详细说明：

1. 协商解决
   首先尝试与公司友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。可以书面形式（如邮件、微信）提出，保留沟通记录作为证据。若公司以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、公司书面承认拖欠的记录等）；
     
   • 身份证明材料。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，或您希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，需整理成清单）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（或直接向法院申请支付令）。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确诉求、事实与理由）；
     
   • 仲裁裁决书（如有）；
     
   • 证据材料（需与仲裁阶段一致，必要时补充新证据）。
     法院判决后，若公司仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

特别提醒：

• 维权时注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 保留证据是关键，务必收集能证明劳动关系和拖欠工资的材料；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可同时向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
  

如有其他细节需要补充或具体操作指导，欢迎随时向我咨询。