公司人事拿面试的人刷业绩的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于该行为是否构成了对求职者权益的侵害或违反了相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从求职者权益保护的角度：

   • 求职者在面试过程中享有公平、公正、透明的招聘环境。如果公司人事故意安排大量无实际招聘需求的面试，仅为了刷业绩或完成KPI，这种行为可能构成对求职者时间、精力等资源的浪费，甚至可能误导求职者，使其错过其他真正的就业机会。虽然这种行为不一定直接违反具体的法律条款，但它违背了诚信原则和公平竞争的市场环境，从道德和职业操守的角度来看，是不被接受的。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 如果公司人事在面试过程中，以虚假招聘为名，实际上并无与求职者建立劳动关系的真实意图，而是利用面试过程进行其他非法活动（如收集个人信息用于非法目的、进行诈骗等），则这种行为可能构成违法。特别是当这种行为导致求职者遭受经济损失或精神损害时，求职者有权依法追究公司的法律责任。

3. 从反不正当竞争法的角度：

   • 如果公司通过刷业绩的方式，在招聘市场上制造虚假的繁荣景象，以吸引更多求职者或误导竞争对手，这种行为可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。虽然这一条款主要针对商品和服务的宣传，但招聘市场的虚假宣传同样可能受到类似原则的约束。

4. 从具体行为后果的角度：

   • 如果公司人事的刷业绩行为导致了求职者遭受了实际损失（如交通费、住宿费、误工费等），求职者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于求职者而言，如果遇到类似情况，应保留好相关证据（如面试通知、聊天记录、交通票据等），并及时向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉举报。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保招聘过程的公平、公正和透明，避免给求职者带来不必要的困扰和损失。

后续行动：

• 如果你作为求职者遇到了类似问题，或者你是公司方希望了解如何合规进行招聘，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。