结论前置：单位倒闭后，早点走劳动仲裁和晚点走确实存在区别，主要体现在证据收集、仲裁时效、经济补偿或赔偿的及时性以及后续执行难度等方面。下面我将从这几个角度详细分析：

1. 证据收集的难易程度：

   • 早点走劳动仲裁：在单位刚倒闭时，相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等）可能还相对完整且易于获取。此时提起劳动仲裁，有利于你及时收集并固定证据，为仲裁胜诉奠定坚实基础。
   • 晚点走劳动仲裁：随着时间的推移，单位的相关资料可能因各种原因（如被销毁、遗失或难以查找）而变得不完整或难以获取。这可能会增加你收集证据的难度，甚至影响仲裁结果。

2. 仲裁时效的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 早点走劳动仲裁：在单位倒闭后尽快提起仲裁，可以确保你在仲裁时效期内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 晚点走劳动仲裁：如果拖延过久，可能会面临超过仲裁时效的风险，从而失去通过法律途径维护自己权益的机会。

3. 经济补偿或赔偿的及时性：

   • 早点走劳动仲裁：一旦仲裁裁决你胜诉，你可以尽快获得经济补偿或赔偿，缓解因单位倒闭带来的经济压力。
   • 晚点走劳动仲裁：拖延时间可能导致你长时间无法获得应有的补偿或赔偿，影响你的生活和工作。

4. 后续执行的难度：

   • 早点走劳动仲裁：在单位刚倒闭时，其资产可能还相对完整且易于执行。此时获得仲裁裁决后，你可以及时申请法院执行，提高执行成功率。
   • 晚点走劳动仲裁：随着时间的推移，单位的资产可能已被处置或转移，导致执行难度增加。甚至可能出现单位无财产可供执行的情况，使你的权益无法得到保障。

建议：

• 在单位倒闭后，应尽快咨询专业律师（如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务。
• 及时收集并固定相关证据，为提起劳动仲裁做好准备。
• 在仲裁时效期内尽快提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。