公务员辞职手续确实需要交给单位，且需遵循一定的流程和规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职手续的提交对象与流程
提交对象：公务员辞职时，应向所在单位提交书面辞职申请。这是辞职流程的第一步，也是确保单位及时了解员工离职意愿的重要途径。
流程概述：
- 提交申请：公务员需向单位提交书面辞职申请，说明辞职原因、离职时间等关键信息。
- 单位审核：单位在收到辞职申请后，会进行审核，包括核实辞职原因、评估工作交接情况等。
- 审批与备案：审核通过后，单位会按照相关规定进行审批，并将辞职申请及审批结果报上级主管部门或人事部门备案。
- 办理离职手续：在获得批准后，公务员需按照单位要求办理离职手续，包括工作交接、财物归还、社保转移等。
二、辞职手续的法律依据与规定
法律依据：公务员的辞职行为受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确了公务员辞职的条件、程序以及单位在辞职过程中的权利和义务。
具体规定：
- 辞职条件：公务员辞职需符合一定条件，如未处于试用期、未涉及违法违纪行为等。
- 辞职程序：公务员辞职需按照规定的程序进行，包括提交书面申请、单位审核、审批与备案等步骤。
- 离职限制：在某些情况下，公务员可能受到离职限制，如涉及国家秘密、未满最低服务年限等。
三、辞职手续提交的重要性与注意事项
重要性：
- 保障权益：及时提交辞职手续有助于保障公务员的合法权益，如获得应得的工资、福利等。
- 维护形象：按照规定流程办理辞职手续，有助于维护公务员的职业形象和单位的声誉。
- 避免纠纷：规范的辞职流程可以减少因离职而产生的纠纷和矛盾，确保双方关系的和谐稳定。
注意事项：
- 提前沟通：在提交辞职申请前，建议与单位进行充分沟通，了解辞职流程和注意事项。
- 准备充分：确保辞职申请内容完整、准确，并附上相关证明材料（如身份证、工作证等）。
- 遵守规定：在辞职过程中，需严格遵守相关法律法规和单位规定，不得擅自离职或违反离职限制。
四、特殊情况下的辞职处理
涉及违法违纪行为：如果公务员在辞职前涉及违法违纪行为，单位可能根据相关规定对其进行处理，并影响其辞职申请的审批。
未满最低服务年限：对于未满最低服务年限的公务员，单位可能根据规定拒绝其辞职申请或要求其支付违约金等。
总结与建议：公务员辞职手续需要交给单位，并遵循一定的流程和规定。在辞职过程中，建议公务员与单位保持充分沟通，了解辞职流程和注意事项，确保辞职申请的顺利审批和离职手续的规范办理。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。