毕业生三方协议随便找个公司盖章，对公司而言，可能存在多方面的危害和风险，具体如下：
法律责任风险：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。若公司随意盖章，实际上是在没有真实招聘意图或未与毕业生达成就业意向的情况下，承担了本不应承担的法律责任。
- 一旦毕业生依据该协议向公司主张权利，如要求签订正式劳动合同、支付工资或赔偿等，公司可能因无法提供充分证据证明双方无真实就业关系而面临法律纠纷和赔偿责任。
信誉损害风险：
- 随意盖章的行为可能损害公司的商业信誉和形象。在业界和求职者中，公司可能被视为不诚信、不负责任的企业，从而影响公司的招聘效果和人才吸引力。
- 长期来看，这种不诚信行为还可能影响公司与学校、其他合作伙伴的关系，对公司的业务发展造成不利影响。
行政处罚风险：
- 如果公司盖章行为被认定为虚假招聘或欺诈行为，可能面临相关政府部门的行政处罚。例如，人力资源和社会保障部门可能对公司进行罚款、警告等处罚措施。
内部管理混乱风险：
- 随意盖章可能导致公司内部管理混乱。例如，人事部门可能因无法准确掌握公司实际招聘情况而无法有效进行人力资源规划和配置。
- 此外，这种行为还可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队凝聚力和工作效率。
针对上述风险，我给出以下建议：
- 公司应谨慎对待三方协议盖章事宜：在盖章前，应确保与毕业生达成真实的就业意向，并明确双方的权利和义务。避免为了应付学校或求职者而随意盖章。
- 加强内部管理：公司应建立健全的招聘管理制度和流程，确保招聘活动的真实性和合法性。同时，加强对人事部门的培训和监督，提高其对三方协议等法律文件的认识和重视程度。
- 增强法律意识：公司应定期组织员工进行法律培训和学习活动，提高员工的法律意识和风险防范能力。特别是对于涉及招聘、用工等关键环节的法律问题，应给予足够的重视和关注。
总之，毕业生三方协议随便找个公司盖章对公司而言存在诸多危害和风险。公司应谨慎对待此事，加强内部管理，增强法律意识，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。