法定产假158天是包括法定节假日的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、产假计算方式

产假是按照自然日来计算的，而非工作日。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。

二、法律意图与立法精神

产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。

三、地区政策与企业规定的考量

虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不同地区可能会根据当地实际情况对产假天数进行适当调整，而企业也可能在遵守国家法律法规的前提下，制定更为人性化的产假政策。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

四、实际操作建议

1. 提前了解政策：在计划生育前，女职工应提前了解所在地区的产假政策以及企业的相关规定，以便合理安排自己的生育和休假计划。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，法定产假158天包括节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。如果你在享受产假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。