产假158天通常是包含双休日和法定假日的，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假计算方式：

   • 产假是按照自然日来计算的，这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。

2. 产假天数构成：

   • 以常见的158天产假为例，这通常包括国家规定的98天产假以及地方根据实际情况额外增加的产假天数（如一孩延长60天）。这些天数都是连续计算的，不会因为遇到双休日或法定节假日而有所减少或顺延。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下产假158天包括双休日和法定节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。例如，某些地区或企业可能有特定的产假政策，对双休日和法定节假日的处理方式可能有所不同。然而，在大多数情况下，产假天数都是按照自然日连续计算的。

4. 法律意图与保护：

   • 产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。将双休日和法定节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。这样做可以确保女职工在生育后能够获得连续且相对完整的生育休息时间，有利于她们的身体恢复和新生儿照顾。

建议与注意事项：

• 女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到任何疑问或纠纷，比如企业不按照规定给予产假天数，或者对产假期间的双休日和法定节假日处理有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，产假158天通常是包含双休日和法定假日的，这是为了保障女职工在生育期间的充分休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。