您好，关于您提出的“教师法中是否规定了学校中层干部的工资”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，现行的《中华人民共和国教师法》以及最新的修订草案中，并未直接针对学校中层干部的工资做出具体规定。教师法主要关注的是教师群体的整体权益保障，包括工资、福利、社会保障等方面，但并未细化到学校内部不同职务或层级的工资标准。
不过，从教师法修订草案的内容中，我们可以获取到一些与教师工资相关的关键信息，这些信息间接影响了学校中层干部的工资待遇：
公办中小学教师被明确为国家公职人员：这一身份定位的提升，意味着教师的工资、福利、社会保障等将得到更强的法律保障，且由各级财政预算予以支持。这有助于确保教师工资的稳定性和增长性，虽然未直接提及中层干部，但中层干部作为教师群体的一部分，同样会受益于这一政策。
教师工资待遇对标公务员：修订草案明确规定了中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，并逐步提高。这一原则为教师工资的增长提供了法律依据，虽然它并未直接规定中层干部的具体工资，但中层干部的工资水平通常会在教师整体工资水平的基础上，根据职务、职责、工作表现等因素进行适当调整。
职称与工资挂钩的改革：教师法修订草案中提到了职称制度的改革，包括初级、中级职务不再受岗位比例限制，以及副高级及以上职务通过综合评审竞争性获得。职称作为教师专业能力和工作表现的重要体现，通常与工资待遇紧密相关。因此，中层干部的工资水平也会受到职称制度的影响。
总结来说，虽然教师法并未直接规定学校中层干部的工资，但通过明确教师的公职人员身份、对标公务员的工资待遇原则以及职称制度的改革等措施，为教师整体工资水平的提升提供了法律保障和政策支持。学校中层干部作为教师群体的重要组成部分，其工资待遇也会在这些政策框架下得到合理确定和逐步提高。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于教师法或学校管理方面的问题，欢迎随时向我提问。