入编时的工资抄告单是否需要放入人事档案，需分情况讨论：

1. 若工资抄告单属于编制确认或薪资核定的关键材料
   根据《干部人事档案工作条例》及事业单位人事管理规定，与个人编制身份、薪资级别直接相关的核心材料（如编制审批表、薪资核定表、岗位聘任书等）必须归入人事档案。若工资抄告单明确记载了您的编制类型（如行政编、事业编）、薪资标准、岗位等级等关键信息，且作为编制落定的依据之一，则通常需要归入档案，作为后续职称评定、薪资调整、退休核算的凭证。

2. 若工资抄告单仅作为临时性薪资通知
   若该文件仅用于通知当月或短期薪资发放（如补发工资、奖金明细等），且未涉及编制身份、长期薪资结构等核心内容，则一般无需归入人事档案。此类材料可能由单位财务部门或人事部门留存备查，但不会作为档案的永久组成部分。

实务建议：

• 主动确认材料性质：向单位人事部门核实工资抄告单的具体用途（如是否属于编制落定的必备材料），若涉及编制、薪资核定等核心信息，可要求归入档案；
  
• 留存个人副本：即使材料不归入档案，也建议自行复印或扫描留存，避免未来因薪资争议或编制问题需要追溯时缺乏依据；
  
• 关注档案完整性：若发现档案中缺失关键薪资或编制材料，可依据《档案法》要求单位补全，确保档案能真实反映个人履职情况。
  

如有其他编制或档案相关问题，欢迎继续向我咨询。