结论是：主动离职是否有补偿金，取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人原因主动离职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 法律建议：如果你因个人原因想要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。在这种情况下，你通常无法获得经济补偿金。

2. 用人单位存在违法行为导致主动离职

   • 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律建议：如果你因用人单位的违法行为而想要离职，建议先收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），然后与用人单位沟通，要求其改正违法行为并支付经济补偿金。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限超过十二年，则按十二年计算；如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 双方协商一致主动离职

   • 法律背景：如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就经济补偿金等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 法律建议：如果你与用人单位协商一致想要离职，建议双方就经济补偿金等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果协议中有经济补偿金的约定，用人单位应当按照约定支付。

总结与进一步思考： 主动离职是否有补偿金，关键在于离职的原因和情况。如果是个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿金；如果是用人单位存在违法行为或双方协商一致离职，则有可能获得经济补偿金。在处理此类问题时，建议先了解相关法律法规和政策规定，再与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。