劳动合同无附件时，您仍可正常签署合同，但需注意以下核心要点以确保权益不受损：

1. 确认合同内容完整性
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备九项必备条款（如工作内容、地点、时间、薪资等）。若主合同已完整涵盖这些内容，即使没有附件，合同仍具有法律效力。签署前务必逐条核对必备条款是否清晰无歧义，避免因条款缺失导致后续纠纷。

2. 警惕“附件约定”陷阱
   若合同中提及“详见附件”但实际未提供，需要求用人单位补充附件或书面说明附件内容。例如，若合同约定“薪酬结构见附件”，但无附件，可能引发薪资争议。此时可要求在合同中直接写明薪酬构成（如基本工资+绩效比例），或补充书面协议作为合同组成部分。

3. 书面确认变更或补充内容
   若用人单位口头说明附件内容（如岗位职责、规章制度），务必要求其出具书面文件并签字盖章。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需双方协商一致并书面确认，口头约定无法作为维权依据。

4. 签署后的补救措施
   若已签署无附件合同，可后续通过以下方式固定证据：

   • 保存招聘广告、录用通知等材料，证明双方对岗位、薪资的初始约定；
     
   • 要求用人单位在规章制度签收单上签字，证明已知悉相关内容；
     
   • 通过邮件、微信等书面形式与用人单位确认关键条款（如“我的薪资由5000元基本工资+2000元绩效组成，对吗？”）。

行动建议：

• 签署前用手机拍照或复印合同留存；
  
• 要求用人单位在合同首页加盖骑缝章，防止内容被替换；
  
• 若对条款有疑问，可标注“对第X条保留异议”并签字，但需注意此方式可能影响合同整体效力，建议优先协商修改。
  

如有具体条款需要分析或遇到用人单位拒绝补充附件的情况，可进一步说明细节，我会为您详细解答。