您好，关于您提出的“财务试用期离职是否需要办离职手续”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，如果您决定离职，都需要按照公司的规定和流程来办理离职手续。这是为了保障您和公司的双方权益，确保离职过程的合法性和规范性。

具体来说，在试用期内，如果您想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位。在通知用人单位后，您应当按照公司的要求，配合完成离职手续的办理，这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。

关于离职手续的具体内容，这可能会因公司的不同而有所差异。一般来说，离职手续可能包括填写离职申请表、与上级或人力资源部门进行离职面谈、完成工作交接并签署交接清单、归还公司财物（如办公设备、门禁卡等）、办理薪资结算和社保公积金转移等。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内离职，除非您与用人单位有特别的约定（如接受了专项培训并约定了服务期，或者违反了竞业限制等），否则您一般无需向用人单位支付违约金。这是根据《劳动合同法》第二十五条的规定得出的结论。

最后，我建议您在离职前与公司的上级或人力资源部门进行充分沟通，了解离职手续的具体要求和流程，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您保持职业操守，认真完成工作交接，以维护您的职业声誉和公司的正常运营。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。