在雇佣关系违法的情形下，违法主体可能是雇主，也可能是雇员，或者双方均存在违法行为，具体取决于违法行为的性质和主体。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主作为违法主体：

   • 常见情形：雇主未按照法律规定与雇员签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件、违法解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务遵守劳动法律法规，保障雇员的合法权益。若雇主违反这些规定，即构成违法行为，雇主为违法主体。
   • 法律后果：雇主可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，雇员有权要求雇主承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补发工资、支付经济补偿金等。

2. 雇员作为违法主体：

   • 常见情形：雇员提供虚假信息骗取工作机会、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、擅自离职给公司造成损失等。
   • 法律依据：虽然劳动法律法规主要规范雇主的行为，但雇员也有义务遵守劳动合同和公司规章制度，履行忠诚义务。若雇员违反这些规定，即构成违法行为，雇员为违法主体。
   • 法律后果：雇员可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等；同时，若给公司造成损失，雇员还需承担赔偿责任。

3. 双方均存在违法行为：

   • 常见情形：在雇佣关系中，可能存在雇主和雇员均违反法律法规或劳动合同约定的情形。例如，雇主未按时支付工资，同时雇员也违反公司规章制度擅自离职。
   • 法律依据：在这种情况下，双方均需承担相应的法律责任。劳动法律法规对雇主和雇员的行为均有规范，任何一方违反规定均可能构成违法行为。
   • 法律后果：双方可能均面临劳动行政部门的处罚或公司的纪律处分；同时，双方还需根据各自的违法行为承担相应的民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议：

在雇佣关系中，违法主体可能是雇主、雇员或双方均存在违法行为。具体取决于违法行为的性质和主体。因此，在处理雇佣关系违法问题时，应首先明确违法行为的性质和主体，然后依据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。

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