有司法案件的公司所签订的劳务合同，一般不能直接用于小孩上学。以下从几个方面为你详细分析：

小孩上学的入学条件

通常，小孩上学主要依据的是户籍、居住地（房产证或居住证等相关证明）以及当地教育部门规定的入学政策。例如，很多地方实行“就近入学”原则，要求孩子或其父母在学区内有合法稳定的住所，并持有相应的房产证明或居住证明，同时可能还需要提供户口本等材料，以证明孩子与该学区的关联性。而劳务合同主要是用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，与小孩上学的直接关联性不大。

劳务合同与入学政策的关系

入学政策是由教育部门根据当地的实际情况制定的，旨在保障适龄儿童公平接受教育的权利。劳务合同本身并不在入学政策所要求的材料范围内。即使公司有司法案件，这主要影响的是公司的信用状况、经营状况等方面，与劳务合同能否作为入学材料没有直接联系。不过，如果公司因为司法案件导致经营困难，进而影响到员工的社保缴纳、工资发放等，可能会间接影响到员工在当地的居住稳定性（比如因为无法按时缴纳房租而搬家），但这与劳务合同能否用于入学是两个不同的问题。

特殊情况分析

在某些特殊情况下，比如一些地方为了吸引人才，可能会出台一些优惠政策，允许符合条件的人才子女凭借相关证明（如人才引进证明、与当地企业的劳务合同等）入学。但这种情况通常有严格的条件限制，并且劳务合同只是其中的一个辅助材料，还需要满足其他诸多条件，如人才类别、工作年限、纳税情况等。而且，即使有这样的政策，也与公司是否有司法案件没有必然联系，公司有司法案件并不会因此获得或失去这种优惠政策资格。

建议：如果你希望了解具体地区小孩入学的详细政策和要求，建议你直接咨询当地的教育部门或学校，他们能够提供最准确、最权威的信息。同时，如果你在劳动工伤（劳务派遣）或合同纠纷方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。