白血病能否被定为工伤，需根据具体情况判断，并非所有白血病都能直接认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 职业病角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 白血病若被明确列入职业病目录，且劳动者能证明其患病与职业活动中的有害因素有直接关联，那么该白血病可以被认定为工伤。但目前白血病并未被直接列入职业病目录，因此，除非有确凿证据表明白血病是由职业活动中的特定有害因素（如长期接触苯等化学物质）引起的，否则难以直接认定为职业病。

2. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。
   • 若白血病并非由职业活动中的有害因素直接引起，而是由于个人体质、遗传因素或其他非职业原因导致的，那么该白血病通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，这些情况与白血病无直接关联，但说明了工伤认定的复杂性。对于白血病，除非能证明其与工作有直接且必然的联系，否则难以通过这些特殊情况来认定工伤。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者怀疑自己的白血病与职业活动有关，应首先收集相关证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗诊断证明等。
   • 接着，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定白血病是否与职业活动中的有害因素有关。
   • 如果被诊断为职业病，或者能提供确凿证据证明白血病与工作有直接关联，那么可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

总结来说，白血病能否被定为工伤，取决于是否能证明其与职业活动中的有害因素有直接关联。由于白血病目前并未被直接列入职业病目录，因此认定过程可能较为复杂。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。