结论：上班时被安全员用激光笔照眼睛，这一行为可能违法，具体是否违法需根据实际情况判断，包括激光笔的强度、照射时间、是否造成实际损害等因素。

分析说明：

1. 从侵权责任角度：

   • 如果安全员使用激光笔照射员工眼睛的行为，造成了员工眼睛的伤害或不适，且该行为存在过错（如故意或过失），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，安全员或其所在单位可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 侵权责任的构成通常包括四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此情况下，若能证明安全员的行为与员工眼睛的损害之间存在因果关系，且安全员存在过错，则构成侵权。

2. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
   • 如果安全员使用激光笔照射员工眼睛的行为违反了用人单位的安全操作规程或劳动安全卫生规定，且该行为对员工的健康造成了潜在威胁或实际损害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括对安全员进行处罚、改善工作环境等。

3. 从具体行为性质角度：

   • 如果安全员是出于恶意或故意使用激光笔照射员工眼睛，那么该行为可能构成故意伤害（未遂或既遂，取决于是否造成实际伤害），需要承担相应的刑事责任或行政责任。
   • 如果安全员是出于疏忽或无知而使用了激光笔，并未意识到其可能造成的危害，那么该行为可能构成过失，但仍需根据具体情况判断是否需要承担法律责任。

特殊场景：

• 在某些特定工作环境中，如需要使用激光设备的场所，如果安全员按照操作规程正确使用激光笔，且未对员工造成实际损害，那么该行为可能不构成违法。
• 如果员工自身存在过错，如故意挑衅安全员或违反安全规定，导致被激光笔照射，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。

行动建议：

• 如果您在工作中遇到了被安全员用激光笔照眼睛的情况，首先应确保自身安全，及时避开激光照射。
• 尽快向用人单位报告此事，并要求用人单位进行调查和处理。
• 如果造成了实际损害，如眼睛不适或受伤，应及时就医并保留相关医疗证据。
• 如有必要，可以向当地劳动监察部门或安全生产监管部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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