结论：上班玩手机被保安用手电筒照射眼睛这一行为，其合法性需结合具体情境来判断，一般情况下，若保安行为未超出必要限度且出于管理需要，可能不构成违法；但若行为过度，侵犯了员工的人格权或造成身体伤害，则可能违法。
一、保安行为的合法性基础
管理职责与权限：
- 保安作为公司安全管理的执行者，有权对违反公司规定的行为进行制止和管理。然而，这种管理权限并非无限，必须遵循合法、合理、适度的原则。
- 若公司有明确规定禁止上班玩手机，且保安在制止时采取了合理的方式（如口头警告、要求停止等），则其行为通常被认为是合法的。
行为方式与限度：
- 保安在执行管理职责时，应避免使用过度或不当的方式。使用手电筒照射眼睛，若光线过强或照射时间过长，可能对员工的视力造成损害，这种行为就可能超出了合理管理的限度。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权。若保安的行为侵犯了员工的人格权或造成身体伤害，则可能构成违法。
二、可能涉及的违法行为及后果
侵犯人格权：
- 若保安的行为被认定为侵犯了员工的人格权（如隐私权、名誉权等），员工有权要求保安或公司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
造成身体伤害：
- 若保安的行为导致员工身体受到伤害（如视力下降、眼部疾病等），则可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪等刑事犯罪，同时员工也有权要求保安或公司承担民事赔偿责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 若认为保安的行为不当或侵犯了自己的权益，可以首先与公司管理层沟通，要求调查并处理此事。
- 若沟通无果或认为公司处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应加强对保安的培训和管理，确保他们在执行管理职责时遵守法律法规和公司规定，避免使用过度或不当的方式。
- 应建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理员工对保安行为的投诉和举报。
对于保安：
- 应增强法律意识，明确自己的管理权限和限度，避免在执行职责时侵犯他人的合法权益。
- 若因管理行为引发纠纷或投诉，应积极配合公司或相关部门的调查和处理工作。
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