责令检查并不属于约谈。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 责令检查：通常是一种行政或纪律处分措施，要求被处分人对自己的行为进行反省和检查，以认识错误并改正。它更多是一种自我反省和纠正的过程，不直接涉及与他人的面对面交流或谈话。
   • 约谈：则是指具有特定身份的人（如上级对下级、监管机构对被监管对象等）通过面对面谈话的方式，对对方进行提醒、告诫、询问或了解情况等。约谈通常具有更直接的互动性和针对性。

2. 实施主体与目的：

   • 责令检查的实施主体可能是行政机关、纪律检查机构或组织内部的管理层等，其目的在于促使被处分人自我反省、认识错误并改正行为。
   • 约谈的实施主体则通常是具有管理、监督或指导职责的机构或个人，其目的在于通过谈话了解情况、提醒告诫或解决问题等。

3. 法律后果与程序：

   • 责令检查作为一种处分措施，可能伴随有一定的法律后果，如影响被处分人的考核、晋升等。但其程序相对简单，主要侧重于被处分人的自我反省和纠正。
   • 约谈则更多是一种管理或监督手段，其法律后果取决于约谈的内容和目的。约谈程序可能包括准备谈话提纲、通知被约谈人、进行谈话记录等步骤。

4. 实际应用中的区别：

   • 在实际应用中，责令检查通常用于对轻微违规或不当行为的处理，强调被处分人的自我反省和纠正。
   • 约谈则可能用于更广泛的情况，包括了解情况、提醒告诫、解决问题等，且通常涉及更直接的互动和沟通。

总结与建议： 责令检查和约谈在定义、性质、实施主体与目的、法律后果与程序以及实际应用中均存在明显区别。因此，责令检查并不属于约谈。如果您在合同纠纷或其他法律领域遇到相关问题，如需要进一步了解责令检查或约谈的具体法律规定、应用场景或应对策略等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。