关于您提出的“请病假劳动法怎么规定的”这一问题，我可以为您详细解答如下：

一、病假申请及证明

根据《劳动法》及相关规定，职工在请病假时，必须提供由正规医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实其确实患病并需要休息治疗。同时，职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位在收到职工的病假申请及证明后，应按照规定进行审批。

二、病假期限与医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而需停止工作、进行治疗与休息的期间。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：

• 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
• 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

医疗期的计算采用累计方式，例如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

职工在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，部分地方会根据职工的工作年限等因素进一步细化病假工资的支付标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。

四、病假期间劳动关系保护

在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

综上所述，劳动法及相关法律法规对病假制度进行了全面且细致的规定，旨在保障患病或非因工负伤职工的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地了解病假制度的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。