您好，关于“全勤是否跟迟到挂钩”的问题，这确实是一个涉及考勤制度的重要方面。根据我了解到的不同单位和组织的考勤管理规定，全勤通常是与迟到直接相关的。下面我将结合具体的考勤制度内容，为您详细解释这一点。

首先，我们需要明确“全勤”的定义。在大多数考勤制度中，全勤指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工等任何违反考勤规定的行为，完整地出勤了所有应出勤的工作日。因此，迟到作为违反考勤规定的一种行为，自然会影响到员工的全勤状态。

接下来，我们来看具体的考勤制度规定。以您提供的两个考勤制度为例：

1. 市地震局的考勤制度中明确规定了迟到的定义和处理方式。迟到被定义为上班时间15分钟后到岗签到，且迟到次数会与年度考核、评优等挂钩。如果员工迟到次数过多，将不能评优，这实际上就是对全勤状态的一种否定。

2. 电城镇干部职工的考勤考核管理办法中也有类似的规定。该办法详细界定了迟到、早退、旷工等异常打卡考勤情况，并规定了相应的处理措施。其中，迟到次数达到一定数量后，员工将受到诫勉谈话、批评教育、扣发绩效工资等处罚，甚至影响年度考核等次。这些规定同样体现了迟到对全勤状态的影响。

此外，许多单位的考勤制度还会设立全勤奖或全勤奖励，以鼓励员工保持全勤状态。这些奖励通常与员工的迟到、早退、旷工等考勤情况直接相关，如果员工有迟到行为，则可能无法获得全勤奖或全勤奖励。

总结来说，全勤是与迟到直接相关的。迟到作为违反考勤规定的一种行为，会影响员工的全勤状态，并可能受到相应的处罚或影响年度考核等次。因此，为了保持全勤状态并获得相应的奖励和认可，员工应严格遵守考勤制度规定，按时上下班，不迟到、不早退。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于考勤制度或流程的问题，欢迎随时向我提问。