结论前置：婚丧假期间，用人单位不应扣发工资，劳动者依法享有带薪休假的权利。以下从婚假和丧假两个角度分别进行详细说明：
婚假期间工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确将婚假纳入法定带薪假期范畴。
工资发放标准：
- 婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
- 婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。
- 对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。
特殊情况处理：
- 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，但基本工资等固定部分仍应正常发放。
丧假期间工资支付
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间也享有带薪休假的权利。
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关法律法规也明确规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假，且在此期间职工的工资应照常发放。
工资发放标准：
- 丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。
- 计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数；无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
- 丧假日工资的计算方法为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。
地方规定与特殊情况：
- 不同省份可能根据本地实际情况，对丧假有更为详细或特定的规定。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。
- 如果员工请假的天数超出了法定或单位规定的丧假天数，那么超出部分的处理方式可能会因单位而异。一般来说，超出部分可能会按照单位的规章制度来处理，可能会涉及扣除相应工资或其他形式的处理。
维权途径
- 若用人单位在婚丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：婚丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。为了确保自己的权益不受损害，建议劳动者在请婚丧假前仔细了解相关法律法规、地方规定以及单位的规章制度，并严格按照规定流程进行请假。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询以获取准确信息。