在公司破产程序中，员工工资的确定是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资计算原则
公司破产时，员工工资的计算需严格遵循《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规。这些法律明确规定了员工工资在破产财产分配中的优先受偿权，确保员工的合法权益得到优先保护。工资计算应综合考虑工资标准、工作时间、加班情况、奖金津贴、扣除项目等多个因素。
二、工资计算的具体要点
工资标准确定：
- 首要依据是员工与公司签订的劳动合同中约定的工资标准。
- 若合同未明确或约定不明确，可参考同行业平均工资水平或当地最低工资标准作为计算基准。
工作时间计算：
- 根据员工实际出勤记录，精确计算工作天数或小时数。
- 区分月薪制、周薪制、日薪制及小时制，按照相应周期进行工资计算。
加班工资计算：
- 工作日加班：按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班且不能安排补休：按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。
奖金、津贴和补贴：
- 根据公司明确的奖金制度及员工符合条件的情况，将奖金计入工资总额。
- 津贴和补贴（如高温津贴、夜班津贴等）按照公司规定和实际情况进行计算。
扣除项目：
- 考虑个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。
- 根据员工实际收入和相关政策规定，精确计算扣除金额。
三、工资支付与优先受偿权
工资截止日期：
- 工资一般计算至劳动合同解除之日或公司实际停止经营之日，确保员工在破产前的劳动成果得到合理回报。
优先受偿权：
- 根据《企业破产法》，员工工资在破产财产分配中具有优先受偿权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，员工工资将作为第一顺序债权进行清偿。
- 拖欠的工资作为优先债权，将优先于其他普通债权得到清偿。
支付方式：
- 一旦破产财产分配方案确定并得到法院批准，将通过指定支付方式（如银行转账）及时发放工资给员工。
四、实际操作建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 员工应了解自身合法权益，并在必要时采取适当法律措施维护利益。专业律师能够提供针对性的法律建议和帮助。
密切关注破产进展：
- 员工应关注法院公告通知，及时了解破产程序的相关信息，以便在关键时刻采取行动。
申报债权：
- 若存在拖欠工资情况，员工应及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等证据材料，以证明自己的债权主张。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、考勤记录、工资流水等关键证据材料，以便在需要时提供证明。
了解特殊情况处理：
- 如高管薪酬可能受法院调整、支付金额不得低于当地最低工资标准等特殊情况，员工应有所了解并做好相应准备。
五、示例说明
假设某公司破产前欠付员工A以下款项：基本工资24,000元（8,000元/月 × 3个月）、加班费2,000元、经济补偿金16,000元（工作两年），总计42,000元。若破产财产中可用于支付职工工资的金额为100万元，而总欠薪为200万元，则每位员工将按50%的比例获得清偿。因此，员工A最终可获21,000元。
综上所述，公司破产时员工工资的确定需严格遵循法律法规，确保员工权益得到优先保护。员工应积极配合破产程序，及时咨询专业律师并密切关注破产进展，以维护自身合法权益。