您好，关于您提出的“女工假只有企业有吗”这个问题，我可以明确地告诉您，女工假并非只有企业才有，而是适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。

具体来说，女工假的相关规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。这些规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。根据这些规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有相应的假期和劳动保护权益。

例如，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

这些规定不仅适用于企业，也适用于其他所有用人单位。因此，无论您是在国家机关、事业单位、社会团体还是其他社会组织工作，只要您是女职工，在特殊时期都享有相应的假期和劳动保护权益。

如果您在具体执行过程中遇到任何问题或疑问，比如用人单位不遵守相关规定等，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门或者工会、妇女组织等寻求帮助和监督。他们将会依法对用人单位进行监督检查，并保障您的合法权益不受侵害。