每月加班不超过36小时的规定是包括周末加班时间的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“延长工作时间”是一个广义概念，它涵盖了工作日延长工作时间以及休息日（包括周末）加班的时间总和。也就是说，无论是在工作日加班还是在周末加班，所有超出正常工作时间的部分都要累计计算，每月总加班时长不得超过36小时。

2. 立法目的层面：

   • 立法设定每月加班不超过36小时的限制，主要是为了保障劳动者的休息权和身体健康。如果将周末加班排除在外，那么用人单位可能会过度安排劳动者在周末加班，导致劳动者长期得不到充分的休息，这显然与立法的初衷相违背。所以，从立法目的来看，每月加班不超过36小时的规定必然是包括周末加班时间的。

3. 实际执行层面：

   • 在实际工作中，劳动行政部门在监督用人单位执行加班规定时，也是将工作日加班和周末加班时间一并计算，来核查用人单位是否遵守了每月加班不超过36小时的规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚。

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