机关工勤人员年休假没休，是有工资补偿的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资补偿计算
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假工资报酬计算：
- 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
- 但需注意，这300%中已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的可能是200%的日工资（如果单位已经支付了正常工作期间的工资）。不过，从职工的角度来看，可以理解为未休年休假期间，总共获得了300%的日工资。
特殊情况说明
- 如果机关工勤人员主动放弃年休假，并且单位没有强制或诱导其放弃，那么单位可能不需要支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确表示放弃，并且最好有书面记录。
- 如果单位因为特殊原因（如自然灾害、生产事故等）无法安排职工休年休假，并且已经履行了相应的告知和解释义务，那么也可能不需要支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且最好有相关部门的证明或文件。
实际操作建议
- 作为机关工勤人员，如果您的年休假没有得到安排，首先应该与单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。
- 如果单位拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，机关工勤人员年休假没休，是有权获得工资补偿的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。