结论：单位在执行期间更换工资卡但未告知法院，并不直接构成拒执罪，但可能因妨碍执行程序而面临其他法律后果。以下从不同角度详细分析：

1. 拒执罪的构成要件

根据《刑法》第三百一十三条，拒不执行判决、裁定罪（拒执罪）的构成需满足以下条件：

• 主观方面：故意隐藏、转移财产，或以暴力、威胁等方法阻碍执行；
• 客观方面：实施了隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，导致判决、裁定无法执行；
• 结果要件：情节严重，如造成债权人重大损失或执行程序无法进行。

单位更换工资卡未告知法院的行为，若仅是未主动报告账户变更（无隐藏、转移财产的主观故意），且未导致执行程序无法继续（如法院仍可通过其他方式查控财产），则不符合拒执罪的构成要件。

2. 可能面临的法律后果

即使不构成拒执罪，单位仍可能因以下行为承担责任：

• 妨碍执行程序：根据《民事诉讼法》第一百一十四条，单位或个人拒不履行协助执行义务（如未报告财产变动），法院可对其罚款、拘留，或对直接责任人员罚款、拘留；
• 信用惩戒：单位可能被纳入失信被执行人名单，影响融资、招投标等经营活动；
• 行政处罚：若涉及税务、工商等部门监管的账户变更，未依法备案可能面临行政处罚。

3. 实务建议

• 对单位：

  1. 主动报告：更换工资卡后，应及时向法院提交新账户信息，避免因信息滞后导致执行困难；
  2. 配合执行：若法院要求冻结新账户，应积极配合，不得隐匿或转移资金；
  3. 法律风险评估：若存在其他妨碍执行行为（如转移工资至其他账户），需立即停止并咨询律师。

• 对劳动者（申请执行人）：

  1. 申请调查令：可向法院申请调查令，查询单位新工资卡信息；
  2. 申请强制执行：若发现单位有转移财产行为，可要求法院采取查封、扣押等措施；
  3. 举报拒执罪：若掌握单位故意隐藏财产的证据（如内部文件、转账记录），可向公安机关报案。

4. 典型案例参考

• 案例1：某公司更换工资卡后未告知法院，法院通过银行流水发现其仍通过原账户发放工资，最终以“隐匿财产”为由对公司罚款10万元，并对财务负责人拘留15日。
• 案例2：某单位更换工资卡后主动向法院报备，法院依法冻结新账户并划扣工资，执行程序顺利完成，单位未受处罚。

总结：单位更换工资卡未告知法院的行为，需结合主观故意、客观行为及后果综合判断是否构成拒执罪。为避免法律风险，建议单位主动配合执行程序，劳动者积极维护自身权益。如有具体案情，可进一步向我咨询。