结论：清洁工打上班卡后骑车去到岗位上摔伤骨折，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此案例中，清洁工已经打了上班卡，表明其已经开始了工作时间。骑车去岗位上的行为，可以视为是在前往工作场所的过程中，且该行为是为了履行工作职责（即到达岗位进行清洁工作）。
“工作时间”和“工作场所”的界定：
- “工作时间”不仅限于实际进行工作的时间，还包括职工在前往工作场所、离开工作场所以及在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作的时间。
- “工作场所”也不仅限于职工实际进行工作的具体地点，还包括与工作相关的合理区域，如前往岗位的路径等。
“因工作原因”的判断：
- 清洁工骑车去岗位上摔伤，如果是因为路面不平、车辆故障等与工作相关的外部因素导致的，那么可以认为是因工作原因受到事故伤害。
- 如果摔伤是由于清洁工自身疏忽或故意行为导致的，如骑车过快、未注意安全等，那么可能不被认定为因工作原因。但在实践中，除非有明确证据表明是职工自身故意或重大过失导致的伤害，否则一般会倾向于认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果清洁工在骑车去岗位上的过程中，偏离了合理的路径或进行了与工作无关的活动（如绕道去办私事），那么可能不被认定为在工作场所内因工作原因受到伤害。
- 另外，如果公司有明确的规章制度禁止员工骑车前往岗位或规定了特定的交通方式，而清洁工违反了这些规定，那么也可能影响工伤的认定。但这种情况并不常见，且需要具体分析规章制度的合理性和清洁工的违规程度。
行动建议：
- 及时报告：清洁工在摔伤后，应立即向公司报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，清洁工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 准备证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明摔伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。这包括但不限于上班卡记录、医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
后续思考：
- 如果清洁工的摔伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果摔伤未被认定为工伤，清洁工仍然可以通过其他途径寻求赔偿，如向侵权方（如路面管理者、车辆制造商等）提起民事诉讼。但这种情况下的赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇不同。
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