受雇佣非法拖车是否构成抢夺罪，需根据具体行为情节来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、抢夺罪的构成要件
抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：表现为乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。
- 客体：公私财物的所有权。
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。
二、受雇佣非法拖车的行为分析
若拖车行为本身不涉及非法占有目的：
- 如果受雇佣者只是按照雇主的指示，将车辆从一处拖至另一处，且没有非法占有车辆或车内财物的目的，那么这种行为通常不构成抢夺罪。
- 这种情况下，拖车行为可能涉及其他违法行为，如非法扣押、拖走他人财物等，但不一定构成抢夺罪。如果情节严重，可能构成其他犯罪，如寻衅滋事罪、非法拘禁罪（如果限制了车辆使用人的自由）等，或者受到行政处罚。
若拖车行为涉及非法占有目的：
- 如果受雇佣者在拖车过程中，或者拖车后，有非法占有车辆或车内财物的目的，并实施了相应的行为，如将车辆变卖、藏匿等，那么这种行为可能构成抢夺罪或其他财产犯罪。
- 特别是当拖车行为伴随着对车辆使用人的暴力、胁迫等手段时，更可能构成抢劫罪等更严重的犯罪。
三、具体情节的考量
在判断受雇佣非法拖车是否构成抢夺罪时，还需要考虑以下具体情节：
- 拖车的目的和方式：是出于合法目的（如执行法院判决、协助警方执法等）还是非法目的（如报复、敲诈勒索等）。
- 车辆和财物的价值：如果车辆或车内财物价值较大，可能增加构成抢夺罪的风险。
- 行为人的主观恶性：如行为人是否有前科、是否多次实施类似行为等。
- 是否对他人造成损害：如拖车过程中是否造成车辆损坏、人员伤亡等。
四、法律建议
- 对于受雇佣者：在接受雇佣前，应了解清楚雇主的目的和要求，确保自己的行为合法合规。如果发现雇主的要求涉嫌违法，应拒绝接受雇佣并及时向相关部门报告。
- 对于车辆使用人：如果发现自己的车辆被非法拖走，应及时报警并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
总结来说，受雇佣非法拖车是否构成抢夺罪，需根据具体行为情节来判断。如果拖车行为不涉及非法占有目的，通常不构成抢夺罪；如果涉及非法占有目的，并实施了相应的行为，则可能构成抢夺罪或其他财产犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。