轻工伤的医药费和误工费并非一定同时赔付，具体赔付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这即是我们通常所说的误工费（在工伤领域更准确的表述应为停工留薪期工资）。

• 医药费赔付：通常是在职工进行治疗后，根据实际产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）进行赔付。这需要职工提供相关的医疗费用发票、诊断证明等材料。
• 误工费赔付：则是在职工停工留薪期间，由用人单位按照职工原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作角度

在实际操作中，医药费和误工费的赔付可能并不是同时进行的。

• 医药费赔付流程：职工在治疗结束后，需要向用人单位或工伤保险经办机构提交医疗费用报销申请，经过审核后，才能获得医药费的赔付。这个过程可能需要一定的时间，因为需要审核医疗费用的合理性和合规性。
• 误工费赔付流程：误工费则是在职工停工留薪期间，由用人单位按月支付。这通常不需要职工主动申请，而是由用人单位根据职工的出勤记录和工资标准进行计算和支付。

特殊情况

• 如果用人单位未参加工伤保险：那么所有的工伤待遇，包括医药费和误工费，都将由用人单位承担。在这种情况下，赔付的时间和方式可能更加灵活，但也需要职工与用人单位进行协商和确定。
• 如果存在争议：比如用人单位对工伤认定有异议，或者对医药费和误工费的赔付金额有争议，那么可能需要通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。这将导致赔付的时间延长，因为需要等待仲裁或诉讼的结果。

建议：

• 及时沟通：职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤待遇的赔付流程和标准。
• 保留证据：职工应保留好相关的医疗费用发票、诊断证明、出勤记录等材料，以便在需要时提供证明。
• 寻求帮助：如果职工在工伤待遇赔付过程中遇到问题或争议，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。