申请劳动能力鉴定并不直接等同于工伤休养时间（即停工留薪期）的结束。这两者在法律上是相对独立但又有所关联的程序，下面我将为您详细解释：

一、劳动能力鉴定的时机

劳动能力鉴定并不一定要等待工伤治疗完全结束才能进行。当职工的伤情达到相对稳定状态时，即伤情已经初步愈合，病情不再有较大波动，且康复训练主要是一般性恢复功能的阶段，就可以考虑申请劳动能力鉴定。这一状态并不意味着治疗彻底终结，而是指伤情基本稳定，不会因后续常规治疗而对劳动能力鉴定结论产生重大改变。

二、停工留薪期的定义与规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 独立性：劳动能力鉴定和停工留薪期在法律上各自独立。劳动能力鉴定关注的是职工的伤残程度，而停工留薪期关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇。

2. 无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。

3. 实际操作中的关联：

   • 职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
   • 鉴定结果出来后，如果仍在停工留薪期内，职工继续享受原工资福利待遇；如果停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。
   • 需要注意的是，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。

四、建议

为了确保劳动能力鉴定的准确性和公正性，以及合理确定停工留薪期的结束时间，建议您：

• 在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便为工伤赔偿或工作安排提供依据。
• 咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解具体的鉴定时间和程序要求，以及停工留薪期的相关规定。
• 根据医生的建议和伤情恢复情况，合理安排治疗和康复计划，确保伤情得到妥善治疗。

综上所述，申请劳动能力鉴定并不直接等同于工伤休养时间的结束。两者在法律上各自独立，具体关系需根据职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。