公司纪委一般无权直接定性嫖娼行为，但可以在其职责范围内进行调查并提出处理建议。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司纪委的职责与权限：

   • 公司纪委，作为公司内部的纪律检查机构，主要负责监督公司内部员工的纪律执行情况，查处违反公司规章制度的行为。
   • 然而，对于员工的违法行为，如嫖娼，这通常属于公安机关的管辖范围。公司纪委虽然可以对此类行为进行调查，但无权直接进行法律定性或作出法律处罚。

2. 嫖娼行为的法律定性：

   • 嫖娼行为在法律上被视为违法行为，通常依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规进行处罚。
   • 只有公安机关才有权对嫖娼行为进行调查、取证，并根据事实情况作出相应的法律定性，如行政处罚等。

3. 公司纪委在处理嫖娼行为中的角色：

   • 公司纪委在发现员工涉嫌嫖娼行为时，可以立即展开内部调查，收集相关证据。
   • 基于调查结果，公司纪委可以向公司管理层提出处理建议，如解除劳动合同、给予纪律处分等。
   • 同时，公司纪委也有义务将涉嫌违法的行为及时报告给公安机关，以便公安机关进行进一步的调查和处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被公安机关确认为嫖娼行为，将面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在公司内部，员工也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，甚至被解除劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部纪律检查机制，明确公司纪委的职责和权限，确保其在处理员工违法行为时能够依法依规进行。
• 同时，公司也应加强与公安机关的沟通与协作，共同维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
• 如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。