公民赖以生存的基础更倾向于劳动权，而非单纯的劳动。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义与保障角度

劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，它涵盖了公民有获得劳动的机会、享有适当的劳动条件以及获得相应报酬等多方面的内容。我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”这明确表明，劳动权是受到国家法律保障的，是公民生存和发展的基础性权利。

而劳动本身，只是实现劳动权的一种具体行为或活动。没有劳动权的保障，劳动可能无法顺利进行，或者劳动者的权益可能得不到有效维护。例如，如果劳动者没有平等的就业权，就可能面临就业歧视，无法获得劳动机会；如果没有获得劳动报酬的权利，即使进行了劳动，也可能无法维持生计。

从实际生活与生存需求角度

劳动权为公民提供了参与社会生产、获取生活资料的基本途径。在现代社会，人们通过劳动来赚取收入，满足自己和家庭的生活需求，如食物、住房、教育、医疗等。劳动权确保了公民有平等的机会参与劳动市场，通过自己的努力获得相应的回报，从而实现生存和发展的目标。

单纯的劳动，如果没有劳动权的支撑，可能只是一种无序或不稳定的活动。比如，在一些非法用工的情况下，劳动者虽然进行了劳动，但由于缺乏劳动权的保障，他们的劳动可能得不到合理的报酬，甚至可能面临劳动安全、健康等方面的风险，无法真正保障自己的生存需求。

从社会公平与正义角度

劳动权的保障是实现社会公平与正义的重要体现。它要求国家和社会为公民提供平等的劳动机会和条件，消除就业歧视，保障劳动者的合法权益。当劳动权得到充分保障时，每个公民都有机会通过自己的劳动实现自我价值，获得应有的尊重和回报，从而促进社会的和谐与稳定。

而单纯的劳动，如果不受劳动权的约束和保障，可能会导致劳动市场的不公平和混乱。比如，一些雇主可能会利用劳动者的弱势地位，压低工资、延长工时、不提供劳动保护等，严重损害劳动者的权益，破坏社会的公平与正义。

总结与建议：

劳动权是公民赖以生存的基础，它比单纯的劳动更具根本性和保障性。为了维护自己的劳动权，公民应当了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权利和义务。在劳动过程中，如果遇到权益受损的情况，如拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。