劳动关系的成立主要基于以下四个核心条件，这些条件是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来确立的：

1. 用工主体与被用工者的资格：

   • 用工主体必须是有用工主体资格的用人单位，这通常包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的实体。
   • 被用工者则必须是达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

2. 管理与被管理的隶属关系：

   • 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间必须形成管理与被管理的隶属关系。这意味着劳动者需要接受用人单位的工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。
   • 劳动者成为用人单位的成员，其工作行为受到用人单位的监督和指挥，这是劳动关系区别于其他民事关系（如劳务关系）的重要特征。

3. 劳动合同的签订：

   • 劳动关系通常通过签订劳动合同来确立。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，是劳动关系成立的重要法律依据。
   • 尽管在实际操作中，可能存在事实劳动关系（即未签订书面劳动合同但已实际履行劳动权利和义务的情况），但劳动合同的签订仍然是确立劳动关系最直接、最有效的方式。

4. 劳动报酬与劳动保护的获取：

   • 劳动者在劳动关系中从事用人单位安排的工作，并因此获得劳动报酬。这种报酬通常是定期支付的，且劳动者还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等。
   • 同时，劳动者在劳动过程中还受到劳动保护，用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。

举例说明： 以您提供的案例为例，黄锡品虽然被傅登国招用并在特定地点清扫渣土，但由于傅登国并非有用工主体资格的用人单位，且黄锡品的工作并未受到鼎新公司的直接管理和安排，同时黄锡品也未从鼎新公司领取劳动报酬和享受劳动保护，因此黄锡品与鼎新公司之间并未成立劳动关系。

与劳务关系的区别： 此外，劳动关系与劳务关系在主体、关系性质、稳定性以及待遇等方面存在显著差异。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，它不受劳动法调整，而是适用《民法典》的规定。在劳务关系中，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，不存在人身的隶属性。