对于乱发津补贴数额小的情况，通常的处理方式会结合违规性质、单位内部规定以及相关法律法规来综合判断，具体如下：

1. 单位内部处理：

   • 如果乱发津补贴的行为主要违反了单位内部的财务管理制度或薪酬管理制度，且数额较小，单位可能会首先采取内部处理措施。这包括但不限于：要求相关人员退还违规发放的津补贴、对相关人员进行批评教育、在单位内部进行通报批评等。
   • 单位还可能会根据内部规定，对违规行为进行一定的经济处罚，如扣减奖金、绩效等，但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定。

2. 行政处理：

   • 如果乱发津补贴的行为同时违反了国家相关的财经法规或行政法规，即使数额较小，也可能受到相关行政部门的处理。行政部门可能会要求单位限期整改，纠正违规行为，并可能根据违规情节的轻重，对单位或相关责任人处以警告、罚款等行政处罚。
   • 在某些情况下，如果违规行为涉及公款私用、贪污腐败等严重问题，即使数额较小，也可能引发更严重的法律后果，如刑事责任追究。不过，这种情况通常与“数额小”的表述不太相符，更多是指违规行为的性质恶劣。

3. 法律责任与风险防范：

   • 对于个人而言，参与乱发津补贴的行为可能构成违反单位规章制度或财经法规的行为，虽然数额小可能不会直接导致刑事责任，但可能面临行政处罚或单位内部的纪律处分。
   • 为了防范法律风险，单位和个人都应严格遵守国家相关的财经法规和行政法规，以及单位内部的财务管理制度和薪酬管理制度。在发放津补贴时，应确保有合法的依据和合理的标准，避免违规操作。

建议：如果面临乱发津补贴的问题，无论数额大小，都应认真对待并及时处理。单位应加强内部管理，完善相关制度，确保津补贴的发放合法合规；个人则应增强法律意识，遵守规章制度，避免参与违规行为。如果对具体处理方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。