公司无权对员工进行罚款，若公司以罚款名义扣减你八万元工资或要求你支付八万元，该行为可能违法，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从公司罚款的合法性角度

1. 一般情况：根据我国现行劳动法律法规，公司并非行政执法机关，不具有罚款的权力。公司以罚款名义扣减员工工资或要求员工支付罚款，属于违法行为。例如，《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以罚款为由直接扣减你八万元，远超合理范围，明显违法。
2. 特殊情况：如果公司与你签订的劳动合同、公司规章制度中明确约定了某些特定情形下公司可进行一定金额的“罚款”（实际应为赔偿或违约金等合法形式），且这些约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，同时公司在实施过程中遵循了合法程序（如经过民主程序制定规章制度、事先告知员工等），那么在符合约定条件时，公司可能有一定的权利要求你承担相应费用。但即便如此，八万元的金额是否合理仍需结合具体情况判断，若明显过高，也可能因显失公平而被调整。

从应对措施角度

1. 与公司协商：你可以首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其罚款行为可能违法，要求公司停止该行为并返还已扣减的款项或取消要求你支付罚款的决定。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以便后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的行政处罚。你需要向劳动监察部门提供详细的证据材料，如上述提到的工资条、罚款通知等，以支持你的投诉。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有专业性和高效性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。