上班后填写虚假数据是违法的，并且可能带来严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 员工与用人单位签订劳动合同后，双方都应履行合同约定的义务。员工有义务按照公司的规定和要求，真实、准确地完成工作任务，包括数据的记录和报告。如果员工故意填写虚假数据，这违反了劳动合同中的基本义务，用人单位有权依据合同约定或相关法律法规对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从法律法规的角度：

   • 填写虚假数据可能涉及欺诈行为。如果这种行为导致了公司或其他第三方的经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果虚假数据涉及金额巨大或情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪，员工将面临刑事处罚。
   • 此外，如果员工填写虚假数据是为了掩盖工作失误、逃避责任或谋取不正当利益，这种行为还可能违反职业道德和行业规范，对员工的职业声誉和未来发展造成负面影响。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工真实、准确地记录和报告数据。如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守劳动合同、法律法规和公司规章制度，真实、准确地完成工作任务，包括数据的记录和报告。
• 如果对工作任务或数据记录有疑问或不确定，应及时与上级或相关部门沟通，寻求指导和帮助。
• 如果发现公司存在要求员工填写虚假数据的不当行为，应坚决拒绝，并向相关部门或监管机构举报，以维护自己的合法权益和职业道德。

可能的法律后果：

• 如果员工因填写虚假数据被公司发现并处理，可能会面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。
• 如果虚假数据导致公司或其他第三方遭受经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果虚假数据涉及金额巨大或情节严重，员工还可能面临刑事处罚。

总之，上班后填写虚假数据是违法的，并且可能带来严重的法律后果。作为员工，应严格遵守相关规定和要求，真实、准确地完成工作任务。如果有任何疑问或不确定，应及时寻求指导和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。