在劳务派遣关系中，休病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括病假工资。这意味着，当劳务派遣员工因病需要休息时，他们有权获得相应的病假工资。
   • 具体病假工资的支付标准，通常依据员工的工作年限、工资水平以及公司规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且应包含员工在病假期间的基本生活费用。

2. 劳务派遣公司的责任：

   • 劳务派遣公司作为员工的用人单位，有义务按照法律法规和劳动合同的约定，支付员工病假期间的工资。如果劳务派遣公司未按时足额支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳务派遣公司还应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，病假工资的支付可能因公司政策、劳动合同条款以及员工个人情况而有所不同。有些公司可能提供全额工资，有些则可能按照一定比例支付。
   • 如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与劳务派遣公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，就专注于建设工程、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因病需要长期休息，且病假时间超过一定期限（如医疗期），劳务派遣公司可能需要根据相关法律法规和公司政策，对员工的工资支付、岗位调整等作出相应安排。
   • 在这种情况下，员工应了解自己的权益和义务，积极与劳务派遣公司沟通协商，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

建议：

• 作为劳务派遣员工，在休病假前应了解公司的病假管理制度和工资支付标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到病假工资支付问题或纠纷，应及时与劳务派遣公司沟通协商，并保留好相关证据（如病假条、工资单等），以便在必要时通过法律途径解决。

总之，在劳务派遣关系中休病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。