结论：公职人员给别人介绍岗位调动后被骗20万，公职人员是否需要负责，这主要取决于公职人员是否存在过错或违法行为，以及其行为与被骗结果之间是否存在因果关系。以下从几个不同角度进行分析：
公职人员是否存在过错或违法行为：
- 如果公职人员在介绍岗位调动过程中，存在故意隐瞒、虚假陈述或利用职权进行不正当操作等行为，导致他人被骗，那么公职人员可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，如诈骗罪的共犯等。
- 如果公职人员只是出于好意或正常的工作交流，提供了岗位调动的相关信息，但并未参与诈骗行为，也没有从中获取不正当利益，那么公职人员通常不需要承担法律责任。
公职人员行为与被骗结果之间的因果关系：
- 即使公职人员存在某些不当行为，但如果这些行为与被骗结果之间不存在直接的因果关系，那么公职人员也可能不需要承担法律责任。例如，如果被骗者是因为自己的疏忽或轻信他人而导致的损失，与公职人员的介绍行为无直接关联，那么公职人员通常不承担责任。
- 另一方面，如果公职人员的介绍行为直接导致了被骗者做出错误的决策，进而遭受损失，那么公职人员可能需要承担一定的法律责任。
具体情境下的法律责任判断：
- 在实际案例中，判断公职人员是否需要负责，还需要考虑具体的情境和证据。例如，需要调查公职人员的介绍行为是否超出了其职权范围，是否涉及利益输送或腐败行为，以及被骗者是否基于公职人员的介绍而做出了决策等。
- 如果公职人员的行为被认定为违法或不当，且这种行为与被骗结果之间存在因果关系，那么公职人员可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿被骗者的损失等。
建议：
- 对于被骗者而言，如果认为公职人员存在过错或违法行为，并导致了自己的损失，可以收集相关证据，如聊天记录、转账记录、公职人员的介绍材料等，以便在需要时向相关部门或法院主张自己的权益。
- 对于公职人员而言，在介绍岗位调动等敏感信息时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规，避免给他人带来不必要的损失和麻烦。如果发现自己可能涉及违法行为或不当行为，应及时向相关部门报告并配合调查。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括故意和过失两种情形。
- 如果公职人员的行为构成犯罪，如诈骗罪的共犯等，那么还将受到刑事法律的制裁。
总之，公职人员给别人介绍岗位调动后被骗20万，公职人员是否需要负责取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。