关于用工合同到期双方协商不续签是否需要赔偿的问题，这主要取决于不续签的原因及责任归属。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签或降低续签条件

   • 需要支付经济补偿的情况：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原来劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不续签，用人单位均需支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 示例：假设员工小张在公司工作了4年，合同到期后公司提出不续签，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。若小张的月工资为8000元，则经济补偿总额为32000元。

2. 劳动者不续签

   • 不需要支付经济补偿的情况：
     • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
     • 示例：原劳动合同月薪为5000元，工作环境良好，合同到期后用人单位提出以月薪5500元续签且工作环境不变，但劳动者小李拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况说明与建议：

• 在实际操作中，若用人单位与劳动者就续签劳动合同的条件存在争议，建议双方首先进行协商，寻求共识。
• 若协商无果，劳动者或用人单位可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。在申请仲裁前，建议双方收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 用工合同到期双方协商不续签是否需要赔偿，关键在于不续签的原因和责任归属。若是用人单位的责任（如不续签或降低劳动条件），则需支付经济补偿；若是劳动者的自主选择（在用人单位维持或提高劳动条件下不续签），则用人单位无需支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议双方明确各自的责任和原因，并依法行事。若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。