用工合同结束公司不续签是否需要赔偿，这主要取决于不续签的原因及责任归属，具体分为以下两种情况：
公司不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
- 需要支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等）续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工小张在公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小张的月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即32000元。
公司维持或提高劳动条件而劳动者选择不续签
- 无需支付经济补偿：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动提出不续签的，用人单位则无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者自主选择职业发展的尊重。
- 示例：公司提出保持原工资待遇不变且改善工作环境续签合同，但员工小李因个人原因选择不续签，此时公司无需支付经济补偿给小李。
总结与建议：
- 在处理用工合同到期不续签的问题时，应首先明确不续签的原因和责任归属。
- 若是公司的责任（如不续签或降低劳动条件），则需按照法律规定支付经济补偿；若是劳动者的自主选择（在公司维持或提高劳动条件下不续签），则公司无需支付经济补偿。
- 建议双方在处理此类问题时，保持沟通畅通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
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