新修订的《保密法》第五十五条规定具体内容如下：

“机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成不良后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。”

这条规定主要强调了两个方面：

1. 对发生重大泄密案件的处理：如果机关、单位违反了《保密法》的规定，并因此发生了重大泄密案件，那么相关机关、单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里所说的“处分”可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。对于不适用处分的人员，如合同工、临时工等，保密行政管理部门将督促其主管部门进行相应处理。

2. 对定密不当的处理：机关、单位在定密过程中，如果应当定密的事项没有定密，或者对不应当定密的事项错误地定了密，并且这种定密不当的行为造成了不良后果，那么相关机关、单位也将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这同样体现了对保密工作严肃性和规范性的要求。

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