职工因道路交通事故被认定为工伤的，通常不计入单位的工伤事故指标，但具体需结合地方规定及事故性质判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤事故指标的定义与统计范围

• 工伤事故指标是安全生产监管部门或行业主管部门用于衡量企业安全生产管理水平的统计数据，通常包括因工作原因导致的职工伤亡事故（如设备故障、操作失误等）。
• 道路交通事故的特殊性：若职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，虽被认定为工伤，但此类事故通常由第三方（如其他车辆驾驶员）导致，而非企业生产过程中的直接责任，因此一般不计入企业工伤事故指标。

2. 地方性规定的差异

• 部分地区明确排除：例如，某些省份的安全生产条例或工伤统计办法中，可能明确规定“上下班途中交通事故”不纳入企业工伤事故统计范围。
• 需查阅地方文件：建议根据企业所在地，查询当地《工伤保险条例》实施细则或安全生产统计制度，确认具体规定。例如，江苏省《工伤保险条例》实施办法中可能对此有细化说明。

3. 事故性质的影响

• 非本人主要责任：若职工在事故中无责任或负次要责任（如被其他车辆撞击），通常不计入企业指标；但若职工负主要责任（如酒驾、闯红灯），则可能被认定为“因个人违规导致的事故”，部分地区可能要求企业承担管理责任并计入指标。
• 企业责任延伸：若事故与企业车辆管理、安全教育等直接相关（如企业未提供安全培训、车辆未年检），即使发生在上下班途中，也可能被认定为企业责任事故并计入指标。

4. 法律建议

• 企业层面：
  1. 完善交通安全管理制度，定期对职工进行交通安全培训；
  2. 对使用企业车辆上下班的职工，加强车辆维护和驾驶行为监督；
  3. 发生事故后，及时配合工伤认定和调查，明确事故责任归属。
• 职工层面：
  1. 上下班途中遵守交通规则，保留事故证据（如交警认定书）；
  2. 若被认定为工伤，及时申请工伤待遇，并关注企业是否被不当计入事故指标。

5. 可能的法律后果

• 对企业：若事故被错误计入指标，可能影响企业安全生产信用评级、保险费率或政府补贴资格；
• 对职工：工伤认定结果不受事故是否计入企业指标的影响，仍可依法享受医疗、伤残等工伤待遇。

总结：职工道路交通事故工伤是否计入企业指标，需结合地方规定、事故责任及企业管理情况综合判断。建议企业与职工均关注事故性质认定，必要时咨询当地安全生产监管部门或劳动保障部门。如有进一步疑问，可直接向我咨询。