负交通事故同等责任的职工，在一般情况下是可以认定为工伤的。以下是详细分析：

法规依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非主要责任方，因此符合工伤认定的条件。

认定条件

1. 合理时间与合理路线：事故必须发生在职工上下班途中，且是在合理的时间和合理的路线内。合理时间包括正常上下班时间、加班等特殊情况；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
2. 非本人主要责任：职工在交通事故中承担同等责任，即双方对事故的发生所起作用相当，职工并非承担主要以上责任。

认定流程

1. 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：申请时需提交交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 审核决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。若符合工伤认定条件，就会作出认定为工伤的决定；若不符合，则会作出不予认定的决定。

注意事项

1. 及时申请：单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：职工应妥善保留交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。

综上所述，负交通事故同等责任的职工，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。