凭劳动合同不可以直接请求法院判决分割夫妻一方工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

1. 劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而不涉及劳动者个人财产的分配问题。
2. 夫妻财产分割的原则：夫妻财产分割通常发生在离婚诉讼中，依据《婚姻法》及相关司法解释，夫妻共同财产的分割应遵循公平、合理、照顾子女和女方权益等原则。工资作为夫妻共同财产的一部分，其分割应遵循上述原则。

法律分析

1. 劳动合同与夫妻财产分割的关联性：劳动合同本身并不直接决定夫妻财产的分割。夫妻财产的分割主要依据的是《婚姻法》及相关司法解释，而不是劳动合同。
2. 工资作为夫妻共同财产的分割：虽然工资是劳动者通过劳动合同获得的报酬，但一旦成为夫妻共同财产，其分割就不再受劳动合同的约束。在离婚诉讼中，法院会根据夫妻双方的实际情况，如收入、财产状况、子女抚养等，综合考虑后作出公平的分割决定。

法律建议

1. 明确诉求：如果你希望分割夫妻一方的工资，应该通过离婚诉讼来实现，而不是直接依据劳动合同向法院提出请求。
2. 收集证据：在离婚诉讼中，为了支持你的分割请求，你需要收集相关证据，如工资收入证明、夫妻共同财产清单等。
3. 寻求专业帮助：如果你对离婚诉讼和夫妻财产分割的法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，凭劳动合同不可以直接请求法院判决分割夫妻一方工资。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。