“两不找”情况一般不算工龄，但具体还需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、“两不找”的定义及背景
“两不找”通常指的是劳动者与用人单位之间，由于某种原因（如单位停产、劳动者离职未办理手续等），双方长期未实际履行劳动关系，劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位也未向劳动者支付劳动报酬或提供劳动条件，且双方未正式解除劳动关系的一种状态。
二、工龄的计算原则
工龄的计算一般遵循实际工作原则，即劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。在“两不找”的情况下，由于劳动者并未实际为用人单位提供劳动，因此从原则上讲，这段时间不应计入工龄。
三、具体情境下的分析
如果“两不找”期间双方未解除劳动关系，但劳动者未提供劳动：
- 在这种情况下，由于劳动者未实际履行劳动义务，用人单位也未支付劳动报酬，因此这段时间通常不被视为工龄。
- 但是，如果劳动者能够证明其未提供劳动是由于用人单位的原因（如单位停产、未安排工作等），且双方未正式解除劳动关系，那么在某些特定情况下（如涉及经济补偿、社会保险缴纳等），可能会根据具体情况对工龄进行一定程度的认定或调整。不过，这并非普遍原则，而是需要依据具体法律法规和政策规定来判断。
如果“两不找”期间双方已实际解除劳动关系，但未办理相关手续：
- 在这种情况下，由于双方已经实际解除了劳动关系，因此“两不找”期间自然不应计入工龄。
- 劳动者如果后续与新的用人单位建立劳动关系，其工龄应从与新用人单位建立劳动关系之日起计算。
特殊情况下的工龄认定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因长期待岗，且待岗期间用人单位未支付生活费或未安排工作，但双方未正式解除劳动关系，那么劳动者在待岗期间的工龄认定可能会根据具体法律法规和政策规定有所不同。有些地区或行业可能会将待岗期间视为工龄的连续计算，但这并非普遍原则。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果处于“两不找”状态，建议尽快与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，并办理相关手续（如解除劳动关系、转移社会保险等）。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应加强对劳动关系的管理，及时与劳动者沟通并办理相关手续，避免产生不必要的劳动争议。
- 如果因特殊原因需要与劳动者保持劳动关系但暂不安排工作，应依法支付生活费或采取其他措施保障劳动者的基本生活需求。
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