在劳动仲裁申请中填写用工性质时，通常需要根据实际情况选择对应的用工类型，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。以下是对不同用工性质的详细解释及填写建议：

1. 全日制用工：

   • 定义：全日制用工是指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的用工形式。
   • 填写建议：如果您的用工情况符合全日制用工的定义，即您与用人单位签订了书面劳动合同，每天正常出勤工作，且工作时间符合上述标准，那么在填写用工性质时，应选择“全日制用工”。

2. 非全日制用工：

   • 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 填写建议：如果您的用工情况符合非全日制用工的定义，即您与用人单位约定以小时计酬，且每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么在填写用工性质时，应选择“非全日制用工”。

3. 劳务派遣用工：

   • 定义：劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 填写建议：如果您是通过劳务派遣单位被派遣到实际用工单位工作的，那么在填写用工性质时，应选择“劳务派遣用工”。同时，您需要明确区分劳务派遣单位和实际用工单位，并在仲裁申请中准确列明。

4. 其他特殊用工形式：

   • 定义：除了上述常见的用工形式外，还存在一些特殊的用工形式，如实习用工、退休返聘用工等。
   • 填写建议：如果您的用工情况不属于上述任何一种形式，而是属于实习、退休返聘等特殊用工形式，那么在填写用工性质时，应根据实际情况选择“其他”或具体说明用工形式。同时，您需要了解并遵守相关法律法规对于特殊用工形式的规定。

在填写用工性质时，还需要注意以下几点：

• 准确性：务必根据实际情况准确填写用工性质，避免因填写错误而导致仲裁申请被驳回或产生其他不利后果。
• 完整性：在填写用工性质时，应尽可能提供详细的信息，如用工开始时间、结束时间、工作地点、工作岗位等，以便仲裁机构全面了解您的用工情况。
• 合法性：确保您的用工性质符合相关法律法规的规定，避免因违法用工而引发劳动争议。

如果您在填写用工性质时遇到困难或不确定如何填写，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您顺利完成劳动仲裁申请。